在美国工作的华人，不时都会遇到家庭或健康的突发事件，如家人疾病、生小孩或自身健康状况突变等。这时，很多华人朋友会有疑问：“我能否请假？请多长时间的假？会不会因此丢掉工作？”今天，我们就来科普一下美国的家庭与医疗假期法——FMLA。
FMLA简介
FMLA，即Family and Medical Leave Act，是美国在1993年实施的一项联邦法律，旨在保障员工在特定家庭或医疗情况下得到休假的权利。这项法律最大的特点是它为员工提供了最多达12周的无薪休假，期间，雇主不能因员工请假而解雇员工。
大家都知道在美国雇佣关系是at will的，也就是你也好公司也好随时都有解除劳务合同的权力，而且这是不需要理由的。但是，这并不意味着开除员工没有任何限制。例如，如果因为种族、性别等歧视因素或违反FMLA等法律规定而开除员工，这被视为wrongful termination，但除此之外对公司是没有限制的，公司甚至可以因为你表现太好而fire你。
对于在北美工作且没有身份的华人（比如H1B或者F-1 OPT），FMLA的最大作用是给我们请假的同时仍然提供身份的保护。因为公司一般不会在这个时间点去开除你给自己找麻烦，所以大家就有时间去安心修养身心的同时去寻找下一份更适合自己的工作，因此了解FMLA赋予职场人士的权利就显得格外重要。
谁能享受FMLA的权益？
- 为雇主工作满一年。
- 过去的12个月中至少工作了1250小时。
- 雇主是一家拥有50名或以上员工的公司或机构。
能否获得工资？
虽然FMLA为无薪假期，但员工可以选择使用其已有的带薪假期，如病假、年假等，来填补这一缺口。公司同时一般也会为员工购买short term disability保险，也就是如果你符合残疾的标准，可以申请大概60%的税前基本工资作为你的残疾保险金。
FMLA需要哪些证明？如何找心理医生？
FMLA的批准是由你的employer完成的，不同的雇主对于documentation的要求不一样，但普遍来讲，如果是心理原因造成的休假需求，公司会需要licensed mental health professional开具相关证明。如果时间较长的话，公司可能会要求补交更详细的心理评估报表，很多大公司内部有专门雇佣的医疗背景的人或者外包机构去审核这些材料避免员工滥用福利，因此寻找一个supportive的心理咨询师是十分重要的。公司甚至会打电话到心理诊所去核实你的情况。
